Ngayon, madalas na ang mga tao ay nagtanong ng ganoong katanungan, dahil marami ang nagbubukas ng kanilang maliit at malalaking kumpanya, para sa normal na paggana kung saan kailangan nilang maakit ang ibang tao bilang mga nagtatrabaho na tauhan ng kumpanya. Anong dokumento ang makukumpirma ng katotohanan na ikaw ay isang tagapag-empleyo, at ang taong upahan ay isang empleyado?
Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, nagpapasya ang employer na gawing pormal ang empleyado sa pamamagitan ng pagpasok sa ibang kontrata. Anong klaseng dokumento ito? Ito ay isang kontrata sibil. Sa kontrata na ito, ang employer ay may mas kaunting obligasyon kaysa sa pagtatapos ng kontrata na inilarawan sa simula. At gayon pa man, kung paano magpapasya kung aling kontrata ang makakakuha ng tama? Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay nagsasagawa upang matupad ang lahat ng mga obligasyong ipinataw sa kanya ng labor code, at ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang pag-andar. Ang kasunduang ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon: una, ang lugar ng trabaho ay dapat na inilarawan; pangalawa, dapat ipahiwatig ang eksaktong petsa ng pagsisimula; pangatlo, ang pangalan ng posisyon na sakupin ng empleyado; pang-apat, dapat mayroong mga karapatan at obligasyon na ipinapalagay ng parehong partido sa kontrata.
Ang kontrata ng sibil ay itinatakda na ang mga partido mismo ay nagtatag ng mga tungkulin at obligasyong ipinataw sa kanila sa pagtatapos ng kontrata na ito. Bagaman mayroong mga kaso kung saan ang batas ay nagpapataw pa rin ng ilang mga paghihigpit. Ang mga kasong ito ay inilarawan sa talata 4 ng Art. 421 ng Civil Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang kasunduang ito ay kinakailangang maglaman ng impormasyon tungkol sa uri ng trabaho na ginanap, ang eksaktong halaga ng bayad o ang eksaktong pagkakasunud-sunod na kung saan ang halagang ito ay sisingilin.
Upang maayos na magrehistro ng isang empleyado, dapat mong:
1. Upang magsagawa ng isang masusing pagsusuri ng umiiral na ugnayan sa pagitan mo at ng empleyado.
2. Alalahanin, hindi mo dapat ipagpaliban ang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa ilalim ng batas maaari itong maisagawa sa loob ng tatlong araw mula sa araw na pinapayagan ang empleyado na magtrabaho.
3. Magpasya kung gaano katagal nais mong punan ang empleyado.
4. Kung magpasya kang gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos:
- I-print ang dokumento nang dobleng
- Tiyaking naka-sign ito sa iyo at sa iyong empleyado
- Subaybayan ang pagsunod sa parehong mga partido na may mga term ng kontrata.
