Ayon sa Federal Law na "Sa Depensa", ang pagpaparehistro ng militar ay dapat na isagawa sa lahat ng mga negosyo na ang mga empleyado ay kabilang sa kategorya ng mga draft o mga taong may pananagutan para sa serbisyo militar. Kung paano isasagawa ito ay ipinaliwanag nang detalyado sa pagtuturo ng Pangkalahatang Staff ng Armed Forces ng Russian Federation "Sa pagpapanatili ng mga talaang militar sa mga samahan." Ito ay karaniwang ipinagkatiwala sa mga tauhan ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya, na personal na may pananagutan sa pagsunod sa batas.
Manwal ng pagtuturo
1
Makipag-ugnay sa komisyonaryo ng militar sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya na may pahayag sa pagrehistro ng iyong samahan na may mga talaang militar. Maglakip sa application ng isang kopya ng katas mula sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad na nagpapatunay sa pagrehistro ng samahan sa rehistro ng estado. Kinukumpirma ng isinumite na aplikasyon ang mga obligasyon ng pinuno ng negosyo na isinasaalang-alang, mangolekta at panatilihin ang napapanahon na impormasyon sa mga kawani na may pananagutan sa militar at ibigay ang mga ito sa komisyonaryo ng militar sa loob ng oras na tinukoy ng batas.
2
Kapag nag-upa ng mga mamamayan ng Russian Federation, suriin ang pasaporte para sa isang tala sa saloobin ng mamamayan sa serbisyo militar. Kung mayroon kang isang draftee o isang tao na mananagot para sa serbisyo militar, tanungin ang iyong mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar. Suriin ang kanilang pagiging tunay at ang pagiging tunay ng mga talaan na ginawa sa kanila, ang pagkakaroon ng mga marka sa pagrehistro sa mga talaang militar sa lugar ng pagpaparehistro. Punan ang personal card ng empleyado alinsunod sa impormasyong ibinigay sa mga dokumento ng militar.
3
Kung nakakita ka ng mga fakes, kawastuhan, hindi pagkakasundo at hindi nabutas na pagwawasto, ipagbigay-alam ang komisyoner ng militar tungkol dito. Dapat mong gawin ito sa mga kaso ng hindi katuparan ng isang mamamayan ng isang tungkulin ng militar nang hindi nagbibigay ng mga nauugnay na dokumento.
4
Pakikipanayam ang mga empleyado na inarkila nang mas maaga at alamin kung alin sa mga ito ang napapailalim sa pagpaparehistro ng militar sa lugar ng trabaho. Humiling ng mga nauugnay na dokumento at gumawa ng mga karagdagan sa mga tala ng personal na tauhan.
5
Bawat taon, i-verify ang impormasyon sa mga personal na kard na may impormasyong ipinasok sa mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar. Iulat ang mga form na hiniling ng commissariat ng militar. Hanggang Nobyembre 1 ng bawat taon, magbigay ng tanggapan ng militar na nakalista sa mga listahan ng mga taong may edad na militar na napapailalim sa pagpaparehistro sa pangunahing pagpaparehistro ng militar. Ang impormasyon sa pag-upa o pagpapaalis ng mga empleyado na sumasailalim sa pagpaparehistro ng militar ay dapat isumite sa komisyonaryo ng militar sa loob ng dalawang linggo.
Bigyang-pansin
Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangang ito ay maaaring magresulta sa mga parusa para sa pinuno ng kumpanya.
