Hindi ka binabayaran ng suweldo, pinagbantaan sa pagpapaalis o bibigyan ng bakasyon? May karapatan kang magreklamo tungkol sa iyong employer sa labor inspectorate. Sumulat ng isang pahayag at ang iyong kumpanya ay magsasagawa ng isang pag-audit at hinihiling ang ulo upang maalis ang mga pagkukulang. At kung hindi ka makakapunta sa inspektor, magsulat ng isang liham - tiyak na isasaalang-alang ang iyong reklamo.
Manwal ng pagtuturo
1
Gumawa ng iyong paghahabol. Ang pahayag ay dapat na malinaw na sabihin ang lahat ng mga paglabag na hinihiling mong alisin. Kung nababantaan ka sa pag-alis, huwag sumuko sa isang kontrata sa pagtatrabaho o di-sinasadyang pahaba ang isang araw ng pagtatrabaho, ipahiwatig ang lahat ng mga pagkakasala na ito sa mga puntong ito. Kung sumangguni ka sa mga karagdagang dokumento, tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o isang paliwanag na tala, tanggalin ang mga kopya ng mga ito at ilakip sa sulat.
2
Alamin ang address ng labor inspectorate at ang pangalan ng ulo - sa kanya na tinutugunan mo ang application. Suriin kung alin sa mga inspektor ang nangangasiwa sa iyong lugar - maaaring kailanganin mo ang kanyang telepono sa hinaharap.
3
Sumulat ng isang pahayag. Sa kanang itaas na sulok, ipahiwatig ang addressee - ang inspeksyon sa paggawa ng iyong lungsod at ang pangalan ng ulo. Ipasok ang iyong pangalan at address. Ang pahayag ay nagbubuod ng kakanyahan ng problema. Sumulat nang magkakaugnay at mahalagang, umasa sa mga katotohanan at hindi nagbibigay ng lakas sa emosyon. Siguraduhing tandaan na hinihiling mong patunayan ang mga katotohanan na iyong sinabi at gumawa ng mga naaangkop na hakbang upang maalis ang mga ito. Sa pagtatapos ng liham, ipahiwatig kung anong mga dokumento ang iyong nalalapit sa aplikasyon, magtakda ng isang petsa at pag-sign.
4
Kung ang sitwasyon na iyong nagrereklamo tungkol sa mga alalahanin sa buong negosyo - halimbawa, ang iskedyul ng bakasyon o mga panuntunan sa kaligtasan ay nilabag - maaari mong ipahiwatig na humihiling ka ng isang hindi nagpapakilalang inspeksyon nang hindi nagpapahiwatig ng eksaktong nagsampa ng reklamo. Ang iyong kahilingan ay tiyak na isinasaalang-alang.
5
Pumunta sa mail. Selyo ang aplikasyon at mga kopya ng mga dokumento sa isang sobre at ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap. Kaya malalaman mo kung kailan tatanggapin ng inspektor ang iyong aplikasyon.
6
Ang reklamo ay susuriin sa loob ng isang buwan. Sa panahong ito, ang iyong employer ay dadalawin ng isang inspektor na may tseke. Ayon sa mga resulta nito, ang mga tagubilin ay ilalabas upang maalis ang mga kakulangan sa tinukoy na oras. Sa kaso ng mga paglabag, ang labor inspectorate ay maaaring mag-aplay sa tanggapan ng tagausig sa ngalan nito.
7
Ang pagkakaroon ng pagpapadala ng sulat, huwag itapon ang resibo. Posible na kakailanganin mo ito - halimbawa, kapag nag-aaplay sa korte. Sa isa't kalahati hanggang dalawang buwan, ang isang liham mula sa labor inspectorate ay ipapadala sa iyong pangalan, na magpapahiwatig kung ano ang eksaktong posible upang matukoy pagkatapos ng inspeksyon. Kung kinakailangan, maaari kang makipag-ugnay sa iyong inspektor at linawin ang mga detalye ng kaso.
