Kung balak mong lumikha at makabuo ng iyong negosyo, hindi mo magagawa nang walang mga pinuno. Ang mga taong ito ay tumutulong sa anumang negosyo na umusbong sa isang pabilis na tulin ng lakad, mayroon silang kinakailangang kaalaman, kasanayan, kasanayan upang gumana sa ibang tao at magagawang mamuno sa isang koponan. Ngunit paano makahanap ng isang potensyal na pinuno sa libu-libong mga hindi napapansin na mga dumaraan?
Manwal ng pagtuturo
1
Ang paghihirap ay namamalagi sa paghahanap, kabilang sa isang walang katapusang tali ng mga kandidato para sa mapagmataas na pamagat ng pinuno, sa mga mayroon, kung hindi nabuo ang mga katangian ng isang tao na maaaring malutas ang anumang problema, kung gayon hindi bababa sa mga rudiment ng mga katangian ng pamumuno. Kinakailangan ang isang simple at epektibong pagsubok sa pamumuno.Ang solusyon ay simple - magbigay ng isang libro sa isang potensyal na pinuno. Hilingin sa taong kanino ka, halimbawa, plano na ilagay sa isang posisyon sa pamamahala, basahin ang librong iyong iminungkahi, at makipag-ugnay sa iyo sa tatlong araw upang talakayin ang iyong nabasa.
2
Kapag lumipas ang tatlong araw, tanungin ang tao tungkol sa resulta. At ang isa sa dalawang posibleng kinalabasan ay darating. Kadalasan ay lumiliko na ang taong inirerekomenda mong basahin ang mga nilalaman ng libro ay nagsisimulang gumawa ng mga dahilan. Hindi niya mabasa ang libro hanggang sa huli, dahil kailangan niyang magtrabaho nang mag-obertaym. O sa Martes ng gabi, ang kanyang pamilya ay gumugugol ng isang magkasanib na gabi na nanonood ng TV, o marahil ay nag-obserba ng ibang tradisyon. Ang mga dahilan ay maaaring maging magkakaibang.
3
Gumuhit ng isang paunang konklusyon. Ano ang pag-unlad ng mga kaganapan na pinag-uusapan? Kung ang isang tao ay hindi magagawang gumawa ng sapat na pagsisikap na magbasa ng isang libro, makakasama ba siya upang ayusin ang isang seryosong kaganapan, magbigay ng isang pagtatanghal o sumailalim sa pagsasanay para sa isang mas mataas na posisyon?
4
Gayunpaman, kung ang araw pagkatapos na matanggap ng libro ang tao, tinawag ka niya nang anim sa umaga at sinabing nabasa niya ang inirekumendang publikasyon, gumawa ng mga mahahalagang tala at gumawa ng isang maikling buod na ipinapayong pag-usapan kaagad sa tao, ito ang nagpapakilala sa taong may ganap na kakaiba panig. Ito ay isang tunay na pinuno.
5
Bago ka mag-alok ng simpleng pagsubok na ito sa isang tao, magpasya sa "materyal ng pagsubok". Anong aklat ang dapat ibigay sa isang kandidato para sa pamumuno? Hindi mahalaga, ito ay isang pagsubok lamang. Ang layunin ng pagsubok ay suriin ang isang tao para sa kanilang pagiging handa na kumilos at gumawa ng makatwirang hakbangin. Siyam sa sampung tao ang tatanungin mo tungkol sa kung handa silang maging pinuno ang sasagot sa paninindigan. Ngunit ang mga tao ay maaaring sabihin kahit ano. Kinakailangan upang masubukan ang kanilang hangarin sa isang simpleng bagay.
6
Kung hindi ka nakakita ng isang angkop na libro, gumamit ng isang artikulo mula sa isang tanyag na magasin, sabihin, "Sa buong Mundo." Ang pangunahing bagay ay ang isang tao ay nagpapakita ng isang pagpayag na gumawa ng isang pagsisikap. Ang nasabing pagsubok ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagpili ng isang koponan upang mabuo ang iyong negosyo at ang pamamahagi ng mga pag-andar sa loob nito.
Kapaki-pakinabang na payo
Pinagmulan:
Mga namumuno, Tom Schreiter, 2003.
