Ang minimum na sahod (minimum wage) ay ginagamit upang ayusin ang sahod at makalkula ang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa lipunan, pati na rin ang pagkalkula ng mga multa at buwis.
Hanggang sa Setyembre 1, 2012, ang minimum na sahod ay 4, 611 rubles. Ang huling oras sa ating bansa, nagbago ang figure na ito noong Hunyo 1, 2011. Ang susunod na pagtaas sa minimum na sahod ay binalak para sa 2013.
Dapat pansinin na noong Marso 2012, sa isang pulong ng komisyon ng tripartite ng Russia na kasangkot sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, isang panukala ay ginawa upang madagdagan ang minimum na sahod sa 6, 500 rubles sa kurso ng taong ito. Ngunit suportado lamang ito ng mga unyon. Ang mga partido sa gobyerno at mga employer ay tinalikuran ito dahil sa labis na mga obligasyon at mga kahirapan sa paggastos sa pagbabago ng laki ng payroll na binalak para sa taon.
Gayunpaman, ang gobyerno kamakailan lamang ay sumang-ayon na dagdagan ang minimum na sahod ng 12.9% mula noong Enero 2013. Ngayon, ang mga employer ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa 5, 205 rubles sa kanilang mga empleyado.
Imposibleng hindi banggitin na ang kasalukuyang minimum na sahod ay isang paglabag sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang minimum na sahod ng isang empleyado ay hindi dapat mas mababa kaysa sa antas ng subsistence. Ang kasalukuyang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay 6, 307 rubles, at kahit na isinasaalang-alang ang pagtaas sa 2013, ang minimum na sahod ay 76% lamang nito. Gayunpaman, upang madagdagan ito, mga 55 bilyong karagdagang pamumuhunan mula sa pederal na badyet ang kinakailangan.
Si Alexander Safonov, pinuno ng Department of Labor Relations ng Ministry of Health at Social Development, ay naniniwala na ang pagdadala ng minimum na antas ng sahod sa isang buhay na sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, lalo na sa agrikultura. Ang pangangailangan na magbayad ng mga empleyado ng isang mas mataas na suweldo ay negatibong nakakaapekto sa kakayahang kumita ng mga negosyo, at kailangan nilang bawasan ang mga kawani.
Ang Federation ng Independent Trade Unions ng Russia ay hindi sumasang-ayon sa bagong minimum na sahod. Ayon sa tagapangulo nito na si Mikhail Shmakov, ang antas ng pagganti ay hindi dapat mas mababa sa 10, 000 rubles. Inirerekomenda din niyang magtatag ng naturang sistema ng payroll na ang suweldo ng pamamahala ng kumpanya ay hindi lalampas sa isang tiyak na antas kumpara sa average na suweldo ng mga empleyado.
