Ang nangungunang gawain ng anumang mga pagbabago sa batas ng pensiyon ng bansa ay ang pagpapakilala ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa pagbuo ng mga napapanatiling benepisyo sa pagreretiro. Maglagay lamang, ang pagbuo ng isang portfolio ng mga assets (pera) na bubuo ng batayan ng mga pagbabayad sa mga indibidwal para sa kanilang kaligtasan ng buhay (i.e., ang oras na gumugol ng aktwal na nagretiro).
Ang World Health Organization ay nagtala ng isang pagtaas sa pag-asa sa buhay ng mga tao sa pamamagitan ng average ng 7 taon kumpara sa 20 taon na ang nakalilipas. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga estado ang kailangang harapin ang mga malubhang kakulangan sa badyet sa pensyon. Ang mga bangko nang walang pagbubukod ay nagsimulang mag-alok ng isang tiyak, na parang makakaya, pag-iipon ng sistema ng mga deposito ng pensyon, at ang opisyal na sistema mismo bawat taon ay nagsimulang magdulot ng isang malaking bilang ng mga reklamo, hindi pagkakaunawaan at pagdududa tungkol sa pagiging epektibo nito. Ang nasabing krisis sa pensiyon ay hindi nakaligtas sa Russia.
Ang ilang mga bansa ay kinuha ang pinakasimpleng landas: nadagdagan ang edad ng pagreretiro. Sa Russia, ang pagpipiliang ito ay hindi pa isinasaalang-alang.
Mga nobelang batas sa pensiyon
Hindi tulad ng mga nakaraang taon, ayon sa bagong opisyal na batas tungkol sa mga pensiyon, ang isang tiyak na sapilitan na bahagi ng mga indibidwal na kontribusyon sa pananalapi ay matukoy, na pinondohan sa kalikasan: lahat ng mga mamamayan ng bansa ay maaaring pumili ng mga pribadong pondo na gusto nila, na sa katunayan ay magpapatuloy na pamahalaan ang natipon na mga taong ipinagkatiwala sa kanila.
Kapansin-pansin na ang pagpapatibay ng batas sa pag-aalis ng "dobleng" accrual system ay napakahalaga. Sa katunayan, bago ang mga ordinaryong mamamayan at matatandang opisyal, ang pensyon ay kinakalkula ayon sa ganap na magkakaibang mga formula. Ngayon ang parehong mga opisyal at ordinaryong mamamayan ng bansa ay nagtatala ng mga talaan ng mga hinaharap na pensyon ayon sa eksaktong parehong pamamaraan, depende lamang sa kanilang personal na karanasan at nakakuha sa opisyal na mode ng suweldo. Ang laki ng pondo ng pensiyon sa kanilang sarili pagkatapos ng maraming mga pagbabago ay direktang nakasalalay sa pagsasama ng ilang mga sangkap: ipinahayag na kita, halaga ng pagtitipid at ang uri ng paunang napiling pondo.
Ito ay naging malinaw na ngayon ay magiging mas kapaki-pakinabang para sa bawat manggagawa upang ipahayag ang kanyang tunay na "puting" suweldo sa buwis at pensyon, sa halip na isa na nakalista sa kondisyong pahayag na ibinigay ng boss. Ang pagtatago ng anuman sa kanyang kita, ang isang tao na sinasadya at mas maaga ay binabawasan ang kanyang pensyon sa hinaharap, samakatuwid ang "itim" na suweldo, na kung saan ay ipinagkaloob at hindi naipakita sa anumang paraan, ay magiging pangunahing problema sa pagtatag ng isang normal na antas ng pag-save ng pensiyon.
