Pagtatasa ng mga sanhi at bunga ng ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado sa modernong Russia. Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa.
Ang merkado ng paggawa ng Russia ay isang kalakip ng mga impormal na relasyon. Pinamamahalaan ito ng mga asosasyon ng matalino, maingat at matagumpay na negosyante. Ang estado at negosyante ay nakikipaglaban sa mga prinsipyo ng hiring code. Nagaganap ang digmaan mula pa noong 90s ng ika-20 siglo. Ang mga tatanggap ng mga kulay-abo na pagbabayad - mga hostage ng mga poot, sumunod sa kalooban ng mga may-ari ng spheres:
- pangangalakal;
- serbisyo;
- konstruksyon;
- sasakyan.
Ang isang lumalagong bilang ng mga tapat na negosyante at empleyado. Hanggang sa bumagsak ang isa pang krisis. Ang mga residente ng timog ng bansa na may mga hindi sinasabing tauhan ay mas mahirap kaysa sa iba.
Ang mga pamamaraan ng sikolohikal na impluwensya sa mga kandidato at paghahanda ng masunuring mga tagasunod ay simple, epektibo at kumikita. Ang kamalayan ng tao ay nagbabago sa limang yugto.
Unang petsa
Ang pagbagsak ng pag-asa
Sinusubukan ng mga kabataan na mabilis na makahanap ng trabaho. Dahilan: kakulangan ng karanasan, kakulangan ng mga kasanayan. Ginagamit ito ng mga hindi tapat na employer. Ang moral ay ang mga sumusunod.
Pribadong kumpanya:
- may karapatan na magbayad ng isang minimum na suweldo;
- ang tao ang lumikha ng pansariling tagumpay;
- nag-aalok ng isang "bonus" para sa pagtupad ng isang plano sa itaas ng suweldo.
Walang mga kontribusyon sa pondo sa lipunan mula sa "premium" na pera:
- upang magbayad ng karagdagang 30% ng halaga ng pagbabayad sa empleyado ay hindi kapaki-pakinabang;
- hindi maaaring tuparin ng empleyado ang plano.
Mga argumento sa negosyo:
- kung hindi man imposible ang kaligtasan;
- ang kawalan ng trabaho at kahirapan ay mas masahol pa;
- ang ganitong paghihikayat ay ang tanging posible.
Mga organisasyon ng gobyerno:
- ang mga nagsisimula nang walang karanasan ay binabayaran ng isang minimum;
- dagdagan ang rate pagkatapos makakuha ng karanasan;
- madalas sapilitang magtrabaho nang libre;
- mataas na antas ng mga kinakailangan.
Ang iba pang mga di-estado na kumpanya ay pareho.
Ang mga reklamo sa IFTS, ang inspektor ng labor at ang tanggapan ng tagausig ay walang silbi:
- pagbabayad ng minimum na suweldo - ang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation;
- pagtanggap ng ilegal na pera - isang multa para sa iligal na negosyo sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 116 ng Tax Code ng Russian Federation o isang kasong kriminal sa ilalim ng Art. 171, 198 ng Criminal Code;
- magbabayad ang kumpanya at makalabas;
- mawawalan ng puwesto ang empleyado, makaipon ng mga utang o pupunta sa kulungan;
- bibigyan ang mga scammers ng "lobo ticket": hindi tatanggapin ng mga kasamahan;
- ang mga pagtatangka na baguhin ang sistema ay mabibigo.
Ang mga taktika ng pananakot at pagbabanta ay aktibong ginagamit:
- Mayroon kaming isang luma, sikat na kumpanya.
- Lumilikha kami ng mga trabaho para sa lungsod, distrito.
- Mga namumuno:
- sa board ng karangalan;
- mga nagwagi ng award sa industriya;
- mga may hawak ng degree;
- mga taong media.
4. Mayroon kaming iba't ibang mga "kategorya ng timbang" sa korte.
Walang lakas
Hindi nasiyahan sa prinsipyo ng "magbayad hangga't gusto ko" ang mga tao ay nagreklamo sa estado. At … tanggihan. Pormal, ang mga nakalulungkot na suweldo ay ligal; mahirap kumpirmahin ang hindi nabilang na kita.
Ngunit ang mga nasabing yunit. Pinahahalagahan ng mga hostage ang kagalingan ng kanilang mga pamilya at mga anak. Alam ng mga inspektor ng buwis na sa kalakal na kumikita sila sa isang porsyento ng mga benta. Ang mga anunsyo ng trabaho ay naglalaman ng laki at kundisyon ng suweldo. Ang mga ito ay magagamit sa publiko.
Ipinapahiwatig ng mga may-ari ng negosyo sa mga kasunduan sa paggawa na ang rate ay hindi mas mababa kaysa itinatag ng batas upang bigyang-katwiran ang kanilang sarili sa mga awtoridad sa regulasyon.
Kaya ang mga kontratang "basura" ay ipinanganak. Inaction lahi ang krimen.
Impluwensya ng pamilya
Ang mafia ay walang kamatayan
Tinutukoy ang karagdagang pag-uugali. Matapos ang unang aralin ng pinuno, natutunan ng binata na ang nasabing mga patakaran ay dapat sundin ng mga kamag-anak.
Sinabihan siya: ang mga matapat na employer ay buong bayad na nagbabayad, ngunit inayos nila ang mga malubhang paligsahan para sa bawat lugar. Ang pagpunta sa kanila ay mahirap. Ito ay isang lumang negosyo, magbabayad nang oras. Ang may-ari ay hindi nakakasakit sa mga nagsasagawa ng mga tungkulin. Nagbabayad tulad ng napagkasunduan.
Pang-adulto na buhay. "Kinuha mo ang pera, at kasama mo sila."
Walang halaga para sa cash
Ang pag-unawa ay may edad: ang pagpili ay ganap na ginawa, walang pagtalikod. Sa panahon ng paghahanap sa panahon ng krisis, ang aplikante na may karanasan sa pakikipanayam ay naririnig ang pangungusap: "Bakit kailangan mo ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Pinupuno mo ang isang IP sa tanggapan ng buwis, pumunta sa opisina, kalmado na gumana mula 9 ng umaga hanggang 6 na p.m. bilang isang empleyado na upahan. Minsan sa isang quarter ay papayagan kitang magpunta at magbigay ng mga ulat." Ito ay nagiging malinaw: ito ay mas masahol pa.
Mahigit sa 45 at mga senior citizen
Mahirap na edad
Sa edad na ito, ang paghahanap para sa isang trabaho na may pagbabayad sa antas ng merkado ay isang nakapupukaw na marathon na may hindi maiisip na mga hadlang. Panalo ang kabataan.
Ang gawain mismo ay nagiging isang mahalagang halaga. Ang mga mahihirap at mahihirap ay nagtatrabaho.
Pananampalataya at Pagtitiyaga: Ang Pagpipili ng mga Tao
Sa Russia, pinarangalan ng mga tao ang tsar, ang kakayahang personal na ibalik ang order. Ang mga pamahalaan at mga opisyal ay mukhang mga kaaway. Ngunit ang tsar ay nakaupo sa Moscow. Kailangan mong pakainin ang iyong sarili, mga kamag-anak. Sino ang nag-aalok ng mga trabaho? May-ari ng isang bukid, pabrika, tindahan.
