Habang ang isang tao ay bata pa, ang allowance ng estado sa edad, iyon ay, isang pensiyon, ay hindi gaanong nababahala sa kanya. Ngunit habang papalapit ang mga kritikal na edad, ang bawat isa ay naging interesado sa kung paano at anong uri ng pensyon ang kanilang matatanggap.
Hindi lihim na ang opisyal na haba ng serbisyo, na kinumpirma ng mga entry sa libro ng trabaho, ay maaaring malinaw na hindi sapat para sa appointment ng isang pensiyon. Sa mga kondisyon ngayon, maraming nagtatrabaho nang hindi pormal, samakatuwid, ang panahong ito ay hindi nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensyon.
Ang kasalukuyang pension scheme
Upang magretiro ngayon, sapat na upang magkaroon ng isang opisyal na karanasan sa trabaho nang hindi bababa sa limang taon. Gayunpaman, ang Gobyerno ng Russian Federation ay hindi gusto ang estado na ito ng mga gawain. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagtanda, dati nang kinakailangan na magkaroon ng 20 taong karanasan bilang isang babae at 25 taon bilang isang lalaki, at sila ay may karapatan sa isang pensiyon na 55% ng mga kita na nauna sa pagretiro. Kung mas mahaba ang karanasan, bawat taon ay nagbigay ng 1% ng itinalagang benepisyo, ngunit limitado ito sa isang kisame na may 75%. Kaya, ang mga matapang na manggagawa ay malinaw na nalabag sa paghahambing sa mga hindi nagmamadali na magtrabaho.
Sa ngayon, ang senioridad ay isinasaalang-alang, ngunit minimally, mas mahalaga ang pagbabawas ng mga premium premium at ang bilang ng mga taon kung saan ang isang buwis sa lipunan ay binabayaran. At kung ang limang magkakatulad na taon ay nakakuha, ang isang mamamayan ay binigyan ng karapatang makatanggap ng pensyon. Kasabay nito, ang kinakailangang limang taong plano ay hindi maaaring magtrabaho nang buo, ang isang babae ay maaaring maisama sa mga limang taong pag-iwan na ito upang alagaan ang dalawang bata, isa at kalahating taon para sa bawat isa, at ang isang tao ay maaaring samantalahin ng mga taon ng serbisyo sa armadong pwersa.
