Ang mga ama na nagpapalaki ng kanilang mga anak ay maaaring umasa sa parehong mga allowance at mga benepisyo na natanggap ng nag-iisang ina. Ngunit hindi lahat ng mga kalagayan kung saan nakamit ng isang tao ang katayuan ng isang mag-ama ay ligal na kinikilala at nagbibigay ng isang ligal na karapatang makatanggap ng lahat ng mga benepisyo na nararapat.
Nag-iisang ama
Ang salitang "nag-iisang ama" ay hindi naisulat sa batas ng Russia. Ngunit bilang isang resulta ng pag-aalis ng mga karapatan ng magulang ng ina ng bata, ang kanyang kamatayan, isang mahabang pananatili sa isang klinika ng medikal o sa ibang kaso ng kanyang matagal na pag-alis at iniwan ang bata (mga anak) sa pangangalaga ng ama, ang huli ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo na binabayaran sa nag-iisang ina.
Sa legal, ang isang nag-iisang ama ay isang widower lamang. At sa kaso kapag ang isang hindi matapat na ina ay iniwan ang kanyang pamilya at mga anak, mula sa punto ng pananaw ng batas, umiiral siya at mayroong ligal na puwersa, at siya ay nakalista nang ligal sa sertipiko ng kapanganakan ng bata. Sa kasong ito, ang ama ay hindi maaaring ituring na isang nag-iisa. Sa sitwasyong ito, kailangang patunayan ng isang lalaki ang kanyang katayuan bilang isang nag-iisang ama, sa pamamagitan ng pagsangkot sa mga awtoridad ng pangangalaga o sa pamamagitan ng mga korte. Pagkatapos lamang nito, ang pagkakaroon ng naaangkop na pakete ng mga dokumento sa kamay, ang lalaki ay ligal na kinikilala bilang isang nag-iisang ama, na may karapatan sa lahat ng mga pakinabang at benepisyo, bilang isang nag-iisang magulang.
Mga benepisyo sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa nag-iisang ama
Kung ang isang tao ay may lahat ng kinakailangang mga dokumento sa kanyang mga kamay, na ligal na nagpapatunay sa kanyang katayuan bilang isang solong ama, siya ay may karapatang tumanggap sa ina ng ina at allowance para sa isang bata hanggang sa isa at kalahating taon. Upang gawin ang pagbabayad na ito, dapat makipag-ugnay ang ama sa administrasyon sa lugar ng kanyang trabaho. Iwanan upang alagaan ang isang bata (mga bata) ay maaaring magamit ng isang ama sa buo o sa bahagi. Sa maternity leave, ang isang tao ay maaaring gumana ng part-time, part-time, o sa bahay. Sa kasong ito, ang lahat ng nararapat na pagbabayad at benepisyo ay nai-save. Pakikialam ng employer sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, pati na rin sa trabaho sa obertaym at paglilipat sa gabi, ang isang nag-iisang ama ay maaari lamang sa kanyang sariling pahintulot. Kung ang isang nag-iisang ama ay nagdadala ng isang anak na may kapansanan, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa isang karagdagang apat na araw off bawat buwan na binabayaran ng employer.
