Ang kawalan ng trabaho ay nauunawaan bilang isang sitwasyon sa sosyo-ekonomiko kung ang bahagi ng nagtatrabaho na populasyon ay hindi kasangkot sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. Mayroong limang uri ng kawalan ng trabaho sa kabuuan.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay sanhi ng natural na mga gastos sa oras ng paghahanap ng trabaho. Ito ay tumatagal mula sa isa hanggang tatlong buwan, nagaganap bilang isang kababalaghan dahil sa dinamika ng merkado ng paggawa. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay nakakaapekto sa parehong mga bagong dating sa merkado ng paggawa at mga taong naiwan sa kanilang mga nakaraang trabaho.
2
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa teknolohiya sa paggawa. Kasabay nito, ang sektoral o teritoryal na istraktura ng demand sa paggawa ay nagbabago. Halimbawa, nagkaroon ng pagbaba ng demand para sa mga manggagawa sa isang partikular na propesyon.
3
Ang mga espesyalista sa lugar na nawalan ng demand ay hindi maaaring pigilan nang mabilis upang agad na makahanap ng ibang trabaho. Hindi sila maaaring lumipat sa ibang lugar kung saan mas mataas ang demand para sa kanilang specialty. Ang mga tao ay may pagnanais na magtrabaho, ngunit hindi sila makakakuha ng trabaho.
4
Ang unang dalawang uri ng kawalan ng trabaho ay umiiral nang patuloy, dahil ang ekonomiya ng merkado ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbabagu-bago sa supply at demand. Ang mga tao ay maghanap ng mas mahusay na trabaho, at ang mga kumpanya ay maghanap ng mas mahusay na mga empleyado. Maraming mga ekonomista ang hindi nakikilala sa pagitan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho.
5
Ang kumbinasyon ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho sa ekonomiya ay tinatawag na likas na kawalan ng trabaho. Kung ang bansa ay mayroon lamang likas na kawalan ng trabaho, nagsasalita sila ng buong trabaho. Ang buong trabaho ay nagpapahiwatig na ang kawalan ng trabaho ay minimal.
6
Ang pana-panahon na kawalan ng trabaho ay sanhi ng pana-panahong pagbagu-bago sa output ng mga tiyak na industriya. Kung ang kumpanya ay nailalarawan sa pana-panahon na kahilingan, mas malamang na iwaksi ang mga manggagawa bago ang susunod na panahon. Sumasang-ayon ang mga tao sa naturang gawain kung ang sahod ay sapat na mataas at may tiwala sa karagdagang trabaho.
7
Ang kawalang trabaho ay nangyayari sa panahon ng pag-urong at kakulangan ng demand. Ang Cyclical na kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng: isang pagkahulog sa pinagsama-samang hinihingi para sa mga produktong gawa at paggawa, at ang kawalan ng kakayahang umangkop sa sahod.
8
Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nagpapahiwatig ng hindi epektibo na paggana ng merkado ng paggawa. may limitadong impormasyon sa mga bakante. Hindi alam ng mga tao ang pagkakaroon ng ilang mga pagkakataon, at ang mga kumpanya ay hindi alam tungkol sa pagnanais ng isang tao na kunin ang iminungkahing posisyon. Ang laki ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay may papel din.
9
Sa isang medyo mataas na antas ng mga benepisyo, maraming mga tao ang nahuhulog sa isang uri ng bitag. Mas gugustuhin nilang makatanggap ng mga benepisyo kaysa sa mga trabaho sa mababang bayad. Ito ay isang problema sa maraming mga bansa na may mataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho.
