Ang mga kadahilanan sa pagkawala ng libro ng trabaho ay maaaring magkakaiba, ngunit wala sa kanila ang magdadala ng anupamang mga gulo. Ni ang isang mabuting trabaho ay maaaring maiayos, ni ang isang pensyon ay maaaring makuha. May isang paraan lamang - upang maibalik. Ngunit maaari ka lamang gumawa ng isang dobleng ito. Siyempre, maaari kang laging makahanap ng mga manggagawa na gagawa ng anumang dokumento para sa iyo ng bayad, ngunit tandaan na para dito, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 327 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang parusa na hanggang tatlo hanggang anim na buwan ay mapaparusahan. Ngunit ang ligal na "muling pagkabuhay" ng libro ng trabaho ay mukhang ibang naiiba.
Manwal ng pagtuturo
1
Makipag-ugnay sa iyong dating tagapag-empleyo. Ayon sa talata 31 ng "Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng blangko na libro ng trabaho at pagbibigay sa kanila ng mga employer", kung sakaling mawala ang dokumentong ito, dapat kaagad na magpadala ng isang nakasulat na aplikasyon sa employer sa huling lugar ng trabaho. Kung nagpasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong tagapag-empleyo bago mawala ang iyong libro sa trabaho, pagkatapos ito ay maituturing na huling employer. Kung ikaw ay walang trabaho sa kaganapan ng pagkawala, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnay sa employer sa nakaraang sitwasyon na walang trabaho.
2
Matapos matanggap mula sa iyo ang isang pahayag tungkol sa pagkawala ng workbook, dapat bigyan ka ng employer ng isang duplicate sa loob ng 15 araw ng kalendaryo na naglalaman ng lahat ng data sa pangkalahatan at (o) patuloy na karanasan sa trabaho bago ang trabaho sa huling employer at ang data sa trabaho at mga parangal (insentibo) na naipasok sa talaan ng trabaho na ibinigay ng employer. Upang kumpirmahin ang kabuuang haba ng serbisyo, kakailanganin mong isumite ang lahat ng mga sumusuporta na dokumento, at ang mga orihinal lamang.
Kasama sa mga dokumento na ito ang:
- Mga hangganan sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis;
mga kontrata sa paggawa;
- impormasyon na nagpapatunay sa pagbabayad ng sahod;
-ibang uri ng tulong, atbp.
Kailangan mong malaman na ang isang duplicate ng libro ng trabaho ay nakapasok sa kabuuang haba ng serbisyo nang hindi nagpapahiwatig ng mga paglilipat at posisyon.
3
Kung ang libro ng trabaho ay nawala ng employer. Ang pagkawala ng workbook ng employer ay posible bilang isang resulta, halimbawa, ng isang sunog, baha, kapabayaan ng mga empleyado o kahit na masamang hangarin. Kung ang pagkawala ay naganap dahil sa isang emerhensiya, pagkatapos ang organisasyon ay lumilikha ng isang komisyon, na kinabibilangan ng: isang kinatawan ng ehekutibong sangay ng rehiyon kung saan matatagpuan ang employer, isang kinatawan ng employer, isang kinatawan ng isang organisasyon ng unyon ng kalakalan o sama ng paggawa. Ang pagpapanumbalik ng pagka-senior at ang pagpapalabas ng isang duplicate na libro sa trabaho sa kasong ito ay isinasagawa batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado. Kung walang mga dokumento, ang mga patotoo ng 2 mga testigo ay maaaring mailapat. Ang komisyon ay kumukuha ng isang kilos na nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo ng empleyado, batay sa kung saan inilabas ang isang dobleng libro ng trabaho.
4
Kung nawala lang ng employer ang iyong workbook, may karapatan kang dalhin siya sa responsibilidad sa administratibo sa anyo ng isang multa na 1, 000 hanggang 5, 000 rubles para sa mga indibidwal na negosyante, at para sa mga ligal na nilalang, mula 30, 000 hanggang 50, 000 rubles, o suspensyon ng iyong aktibidad hanggang sa 3 - x buwan. Ngunit kahit na ang pagkakaroon ng pananagutan ng employer ay hindi makatipid sa iyo ng pulang tape tungkol sa pagkumpirma ng iyong karanasan sa trabaho at pagkuha ng isang duplicate na libro ng trabaho.
Kapaki-pakinabang na payo
Sa pagtanggap ng isang dobleng libro ng trabaho, siguraduhing suriin ang kawastuhan ng mga entry na ginawa dito upang maiwasan ang karagdagang mga paghihirap sa pagkumpirma ng haba ng trabaho.
