Ang welga ay isang ligal na pamamaraan ng pagtatanggol sa kanilang mga karapatan ng mga empleyado ng isang kumpanya. Ngunit para sa welga upang humantong sa mga tunay na resulta at makikilala bilang ligal, dapat itong maayos na maayos.
Manwal ng pagtuturo
1
Pag-aralan ang batas tungkol sa mga welga sa Labor Code ng Russian Federation at maingat na suriin ang lahat ng mga kundisyon kung saan natapos ang isang kolektibong kasunduan sa mga empleyado. Kung hindi ka bibigyan ng sahod sa oras, huwag magbayad ng bakasyon at obertaym, ito ay sapat na mga kadahilanan upang magpahayag ng isang welga.
2
Ayusin ang isang pangkat ng mga manggagawa, bumalangkas ng iyong mga kinakailangan at ipakita ang mga ito sa employer sa pagsulat.
3
Maghintay ng isang sagot. Kung hindi tinatanggap ng mga awtoridad ang iyong mga kundisyon (at ito ay madalas na nangyayari), ang isang pagtatalo sa paggawa ay lilitaw na dapat malutas nang mahigpit alinsunod sa batas.
4
Subukang malutas ang hindi pagkakaunawaan na ito sa pakikilahok ng isang tagapamagitan o sa pamamagitan ng arbitrasyon sa paggawa. Kung, sa kasong ito, ang pamamahala ng negosyo ay hindi nakatagpo sa iyo, maaari mong ipahayag ang isang welga sa hinaharap. Sa pamamagitan ng batas, dapat mong gawin ito ng hindi bababa sa 10 araw bago ito magsimula. Kung hindi man, ang welga ay ipinahayag na labag sa batas, at ang mga nag-aayos nito ay maaaring maipaputok o mabibigyan ng mabigat na multa.
5
Tukuyin ang mga petsa at layunin ng welga nang maaga. Tandaan na ang batas ay nasa iyong panig. Ang pagtanggal ng mga nagpoprotesta at "lockout" ay opisyal na ipinagbabawal.
6
Magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado. Tanging dito ay maaaring ligal na magpasya sa pagsisimula ng isang welga, sa kondisyon na hindi bababa sa kalahati ng mga kasalukuyang bumoto para dito. Ang mga resulta ng pagpupulong ay dapat na naitala sa ilang minuto.
7
Maging handa para sa pamumuno ng samahan na gumawa ng mga hakbang sa paghihiganti: babantaan nito sa pagtanggi, kumbinsihin ang mga manggagawa nang paisa-isa, at umarkila ng mga kawani na hindi kawani para sa panahon ng welga. Ang lakas mo ay pagkakaisa, tiyaga at tiyaga. Kung ang iyong mga superyor ay sumalungat sa batas, magreklamo sa State Labor Inspectorate. Ang katawan na ito ay magsasagawa ng isang espesyal na pagsisiyasat at susubukan na makahanap ng isang paraan sa labas ng protektadong salungatan sa paggawa.
