Ang samahan ay isang samahan ng mga indibidwal o organisasyon upang makamit ang isang karaniwang layunin. Nagbibigay ang batas para sa paglikha ng dalawang uri ng mga asosasyon, o unyon, dahil tinawag din sila: pag-iisa, o komersyal, at publiko, iyon ay, mga non-profit na samahan.
Kakailanganin mo
- - ang charter ng unyon;
- - listahan ng mga miyembro;
- - pagpaparehistro bilang isang ligal na nilalang;
- - pagpaparehistro ng buwis;
- - pagpapahayag.
Manwal ng pagtuturo
1
Una, ang mga tagapagtatag ay dapat magtagpo ng isang pagpupulong kung saan gagawin ang isang pagpapasya sa paglikha ng unyon, ang charter nito ay itinatag, isang listahan ng mga miyembro ay iginuhit, ang pamumuno ay mahalal, at isang memorandum ng asosasyon ang natapos. Ang paglagda ng isang pagpapahayag kung saan ang lahat ng mga gawain at layunin ng samahan ay ipahiwatig ay hindi mawawala sa lugar.
2
Tandaan na upang magrehistro ng isang asosasyon, kinakailangan upang mangolekta ng ilang mga dokumento at isumite ang mga ito sa Ministry of Justice ng Russian Federation. Kasama dito: isang pahayag, impormasyon tungkol sa mga tagapagtatag, charter ng asosasyon (kinakailangan sa duplicate), isang listahan ng mga miyembro ng pamunuan ng unyon, minuto ng pagpupulong, isang sertipiko ng ligal na address at isang resibo sa pagbabayad ng bayad sa pagrehistro.
3
Bilang karagdagan, kinakailangan ang pagrehistro ng isang ligal na nilalang. Sa sandaling natanggap ang sertipiko ng pagpaparehistro ng nilikha na unyon, kakailanganin mong magsagawa ng ilang higit pang mga aksyon: magparehistro sa mga awtoridad sa buwis (kumuha ng TIN), kumuha ng isang kunin mula sa rehistro ng estado ng mga ligal na nilalang, gumawa ng isang selyo, kumuha ng mga dokumento mula sa pondo ng seguro at medikal, at pati na rin mula sa pondo ng pensyon. Huwag kalimutan na magbukas ng isang account sa bangko ng samahan, at pagkatapos ay iulat ito sa serbisyo ng buwis na federal.
4
Irehistro ang iyong sariling logo (sign). Ang pagpapatupad ng talatang ito, kahit na hindi sapilitan, ngunit maaaring maging kapaki-pakinabang ito.
5
Ang isang ay depende sa kung anong uri ng istraktura ng pamamahala ng unyon na iyong pinili. Maaari itong maging sa tatlong uri. Ang una ay nilikha sa ilalim ng direksyon ng mga boluntaryo. Ang ganitong modelo ay mapadali ang aktibong pakikilahok ng lahat ng mga kasapi sa mga aktibidad ng samahan. Gayunpaman, hindi ito walang mga sagabal: ang isang katulad na istraktura ay mapadali ang isang madalas na pagbabago sa patakaran, at ang proseso ng paggawa ng desisyon ay magiging masyadong mahaba dahil sa kakulangan ng kontrol sa organisasyon.
6
Ang mga espesyal na kawani ay maaari ding upahan upang pamahalaan ang unyon. Ito ang pangalawang pamamaraan. Ang walang alinlangan na mga bentahe nito ay mabilis na paggawa ng desisyon, mahusay na koordinasyon ng trabaho. Ang kawalan ay ang mga miyembro ng asosasyon mismo ay maaaring mawalan ng lahat ng interes sa mga aktibidad nito. Mahirap silang makisali sa aktibong gawain. Hindi magiging mahirap na ayusin ang kooperasyon sa pagitan ng mga empleyado at empleyado ng unyon.
7
At kahit na ang isang perpektong modelo ng pamamahala ay hindi umiiral, ang pinaka maginhawa at angkop ay balanse. Siya ang nagtipon ng lahat ng mga pakinabang mula sa itaas ng dalawang mga istraktura at tinanggal ang mga posibleng mga kawalan. Sa ilalim ng isang balanseng modelo ng pamumuno, ang mga responsibilidad ng mga empleyado ay malinaw na malinis, at isang solong pinuno ang pipiliin para sa mabisang paggana.
