Ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa gamit ang mga batas at regulasyon sa paggawa. Ang mga kumpanya ay may karapatan na nakapag-iisa na bumuo ng mga lokal na regulasyon, halimbawa, mga regulasyon. Ang mga dokumento na ito, na binuo na isinasaalang-alang ang mga detalye ng isang partikular na negosyo, ay nagbibigay-daan sa iyo upang makontrol ang ilang mga lokal na proseso ng trabaho. Natutukoy nila ang pamamaraan para sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa kanila: pagbabayad ng bonus sa mga empleyado, pagproseso ng mga biyahe sa negosyo, accounting at imbakan ng mga seal at selyo, atbp.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang isang hiwalay na lokal na dokumento na namamahala sa anumang proseso ng paggawa ay maginhawa sa lahat ng mga aspeto na may kaugnayan sa isyung ito ay ganap na nasasaklaw dito. Ang sinumang empleyado ay may karapatang sumangguni sa dokumentong ito kung sakaling may mga katanungan. Sa ilang mga kaso, ang lokal na posisyon ay isang kumpirmasyon para sa mga awtoridad sa regulasyon ng kawastuhan ng mga aksyon ng pamamahala ng negosyo. Isipin ang isyu na nais mong umayos sa pamamagitan ng pagbuo ng isang naaangkop na probisyon.
2
Suriin ang kasalukuyang batas. Pamilyar sa iyong mga by-law, kasama ang departamento at industriya, na may kaugnayan sa isyung ito. Ang probisyon ay hindi dapat salungatin ang mga dokumento na ito. Ang iyong gawain ay upang matukoy ang kasalukuyang pamamaraan para sa pag-regulate ng pamamaraang ito at pag-uulat ng mga patakaran sa iyong kumpanya.
3
Ang batas ay hindi nagtatag ng mahigpit na mga patakaran para sa pagbalangkas ng mga probisyon. Ipinakita ng kasanayan na ang mga seksyon na sapilitan sa istraktura nito ay magiging pangkalahatang mga probisyon, pangunahing bahagi at konklusyon. Sa pangkalahatang mga termino, magbigay ng isang paglalarawan ng katayuan ng dokumentong ito, sabihin sa amin ang tungkol sa layunin ng pag-aampon nito at sumangguni sa mga regulasyon na nabuo nito batayan.
4
Sa pangkalahatang bahagi, ilarawan nang detalyado ang lahat na nauugnay at nauugnay sa isyung ito. Ilista ang mga pamamaraan na kasama dito, ang mga kinakailangan para sa kanilang nilalaman at pamamaraan para sa bawat isa sa kanila. Alamin, kung kinakailangan, ang rate ng reimbursement, ang laki ng mga pagbabayad sa cash at bayad, ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-uulat, ang mga patakaran para sa pagkakaloob nito.
5
Sa pangwakas na bahagi, italaga ang mga may pananagutan sa pagpapatupad ng probisyong ito, yaong mga magbabantay sa pagpapatupad nito.
6
I-coordinate ang mga indibidwal na sugnay ng probisyon sa mga serbisyong iyon na magbibigay sa kanila o subaybayan ang kanilang pagpapatupad - mga tauhan, ligal, serbisyong pinansyal ng kumpanya, accounting.
7
Kung kinakailangan, maghanda ng mga halimbawa ng mga dokumento na lilitaw sa teksto ng probisyong ito bilang pag-uulat o kinakailangan para sa pagtatanghal bilang mga batayan.
8
Para sa pagkakaloob na magkaroon ng ligal na puwersa, ilabas ito alinsunod sa mga kinakailangan ng GOST R.6.30-2003 * (2), na naglalagay ng mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng dokumentasyon ng negosyo. Dapat itong magkaroon ng pirma na selyo sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Ilagay sa pahina ng pabalat nito ang mga visa ng mga interesadong serbisyo - ang punong accountant, ang pinuno ng ligal na kagawaran.
9
Inaprubahan ang posisyon sa pinuno ng samahan. Dapat itong maisakatuparan sa pamamagitan ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, pagkatapos nito maisasakatuparan.
