Ang mga empleyado ng anumang negosyo, maliban sa mga kinatawan ng ilang mga espesyal na propesyon, ay may karapatang magpatuloy sa welga kung sakaling ang mga paghahabol laban sa mga aksyon ng mga employer. Ang isang welga ay isang napaka-epektibong tool para makamit ang hustisya sa paggawa.
Manwal ng pagtuturo
1
Bumuo ng mga kinakailangan para sa pamumuno ng samahan, ang kakanyahan ng mga hindi pagkakasundo at mga layunin na nais mong makamit kasama ang welga. Alamin ang bilang ng mga empleyado na kasangkot sa samahan, pati na rin ang tiyempo ng pagsisimula nito, na hindi dapat lumampas sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapasya upang ipahayag ito. Pumili ng isang responsableng tao na kumakatawan sa interes ng mga empleyado ng kumpanya sa panahon ng negosasyon sa pamamahala.
2
Magtipon ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng samahan. Hindi bababa sa kalahati ng buong kawani ng negosyo ay dapat na naroroon para sa isang pagpupulong upang maging wasto at karampatang. Ang pagbibigay ng angkop na lugar para sa pre-strike na pulong ay isang direktang responsibilidad ng pamunuan ng samahan, at labag sa batas na hadlangan ang pulong.
3
Ang pangkat ng kinatawan ay maaari ring limitahan ang sarili sa pagkolekta ng mga pirma ng mga manggagawa na sumasang-ayon na makilahok sa paparating na welga. Ginagamit ang ganitong panukala kung imposibleng magawa ang isang pulong ng kawani para sa isang kadahilanan o sa iba pa. Ang desisyon na magdeklara ng isang welga, na ginawa batay sa mga nakolekta na lagda, ay may parehong kapangyarihan na pinagtibay sa pagtatapos ng pangkalahatang pagpupulong.
4
Hintayin ang desisyon na gagawin ng pamamahala ng samahan. Ang isang karagdagang tool para sa impluwensya ay maaaring ang tinatawag na warning strike. Maaari mong ayusin ito sa pamamagitan ng pag-alam sa employer ng hindi bababa sa dalawang araw nang maaga. Ang isang warning strike ay maaaring gaganapin nang isang beses lamang, ang tagal nito ay isang oras.
5
Babala tungkol sa isang hinaharap na buong welga ng pamamahala ng kumpanya ng hindi bababa sa limang araw ng pagtatrabaho bago ito magsimula. Kung ang isang unyon sa pangangalakal ay kasangkot sa pag-aayos ng isang welga, kung gayon ang minimum na panahon na ito sa pagitan ng pahayag ng welga at ang pagsisimula nito ay nadagdagan sa pitong araw ng pagtatrabaho.
