Kadalasan, ang mga pinuno ay bumubuo ng mga katangian ng kanilang mga subordinates, gayunpaman, may mga oras na kinakailangan mong sumulat ng isang paglalarawan sa iyong boss. Paano ito binubuo? Anong mga item ang dapat isama? Paano magsulat ng isang layunin na paglalarawan sa pinuno upang hindi masira ang mga relasyon sa kanya mamaya?
Manwal ng pagtuturo
1
Kaya, ang katangian ay isang opisyal na dokumento, na naayos sa pamamagitan ng lagda at selyo. Ang katangian ay maaaring iharap sa iba't ibang mga pagkakataon, samakatuwid napakahalaga na tama itong maisagawa. Ang katangian ay nagsisimula sa bahagi ng pamagat. Una, ipinapahiwatig mo ang pangalan ng dokumento (Tampok), at pagkatapos ay tukuyin kung sino ang eksaktong tampok na ito ay binubuo sa. Halimbawa, CHARACTERISTIC
sa Pinuno ng departamento ng mga tauhan ng ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Ang bahagi ng pamagat ay iginuhit sa gitna, at kinakailangang ipahiwatig ang posisyon, pangalan ng samahan at buong pangalan ng taong sinulat ang paglalarawan.
2
Ang susunod na bahagi ng mga katangian ng pinuno ay dapat isama ang kanyang personal na data. Kinakailangan na ipahiwatig ang huling pangalan, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan ng boss. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagpapahiwatig mula sa kung anong oras na hawak niya ang kanyang kasalukuyang posisyon sa samahan. Matapos ang palatanungan ay darating ang pinakamahalaga at madilaw na bahagi ng katangian - isang pagtatasa sa aktibidad ng paggawa ng tagapamahala. Sa bahaging ito, dapat mong kilalanin ang gawain ng iyong boss, at ang pagtatasa na ito ay dapat na maging layunin at tama hangga't maaari. Maaari mong ilista kung anong mga proyekto ang isinasagawa sa ilalim ng gabay ng taong ito, kung anong positibong pagbabago ang naganap sa samahan sa ilalim ng kanyang pamumuno.
3
Ang susunod na bahagi ng mga katangian ng pinuno ay nagsasama ng isang pagtatasa ng kanyang negosyo at personal na mga katangian. Ang mga katangian ng negosyo ng pinuno ay nahayag sa kanyang kakayahan, propesyonalismo at karanasan. Maaari mong suriin kung paano nakayanan ng iyong boss ang mga pag-andar ng kanyang pamumuno, kung paano niya pinaplano ang gawain ng koponan at kontrolin ang mga empleyado. Ang mga personal na katangian ay kasama ang kanyang mga sikolohikal na katangian, pagkakapareho, pagpapaubaya, kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa kanyang mga subordinates, at iba pa.
4
Sa pagtatapos ng mga katangian, kinakailangang buod - sa palagay mo ba na ang iyong boss ay may lahat ng kinakailangang katangian ng isang pinuno? Paano nauugnay ang iba pang mga subordinates sa kanyang mga gawain? Alalahanin na ang mga nakakasakit na expression at subjective na mga pagsusuri na hindi suportado ng mga katotohanan ay hindi pinapayagan sa pagkatao. Matapos makumpleto ang paglalarawan, huwag kalimutang ipahiwatig ang iyong pangalan, inisyal at posisyon sa samahang ito. Ang pangalan ay naka-sign at naselyohang (kung kinakailangan). Karaniwan, ang mga katangian ay binubuo sa dalawang kopya - isang kopya ang isinumite para sa nilalayon na layunin, at ang pangalawa ay nananatili sa archive ng samahan.
