Ang gusali ng koponan, o pagbuo ng koponan, ay tumutukoy sa iba't ibang mga pagkilos upang lumikha ng isang koponan at dagdagan ang pagiging epektibo nito. Ang konsepto na ito ay madalas na ginagamit sa negosyo at isang promising model ng pamamahala sa korporasyon.
Mga Kasanayan sa Pagbubuo ng Koponan at Espiritu ng Koponan
Ang proseso ng paglikha ng isang matagumpay na koponan mula sa isang pangkat ng mga empleyado ay nagsisimula sa pagbuo at pag-unlad ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng koponan na nagsisilbing batayan para sa epektibong pamamahala. Ang mga kasanayan sa pagtutulungan ng koponan ay kasama ang pagkakasundo sa isang karaniwang layunin sa isang personal na layunin at pagkuha ng personal na responsibilidad para sa resulta ng isang karaniwang gawain.
Ang mahahalagang kasanayan ng koponan na nabuo ay ang nakabubuo ng pakikipag-ugnay ng mga miyembro nito sa bawat isa, ang kanilang kakayahang mamuno sa sarili at gumawa ng isang desisyon, na nakikipag-ugnay sa lahat. Sa kalaunan yugto ng proseso ng pagbuo ng koponan, ang mga empleyado ay nagkakaroon ng kasanayan ng pamunuan ng situational at ang kakayahang madaling ibahin ang istilo ng trabaho alinsunod sa gawain na itinalaga sa grupo.
Ang isang mahalagang elemento ng pagbuo ng koponan ay ang pagbuo ng isang espiritu ng koponan, na nauunawaan bilang isang hanay ng mga sikolohikal na phenomena na katangian ng hindi pormal na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga kasamahan at kumpanya. Ang pag-unlad ng espiritu ng koponan ay naglalayong palakasin ang mga damdamin ng pagkakaisa at tiwala sa isa't isa sa pagitan ng mga kasamahan. Ito ay dinisenyo upang pukawin ang mga miyembro ng koponan na magtulungan, dagdagan ang impormal na awtoridad ng pamamahala at palakasin ang katapatan ng empleyado sa kumpanya.
