Ang ilan lamang sa mga pinaka-masigla, masining, at emosyonal na mga tao sa mundo - mga Italiano - ang maaaring magkaroon ng tulad ng isang mabisang porma ng pagtataguyod ng mga karapatan sa trabaho: ang pagiging sa lugar ng trabaho at nagtatrabaho "pawis" … hindi gumagana para sa isang segundo.
Manwal ng pagtuturo
1
Alam ng mga guro at guro ng kindergarten na sa halos bawat kindergarten mayroong mga tulad na mga bata na hindi kumilos, hindi humihikbi, hindi ipagtanggol ang kanilang sariling opinyon sa lahat ng kagalingan ng kabataan na pinakamataas - hindi lahat. Sila ay "tahimik." Nakatahimik, pasilyo, dinadala nila ang iba sa puting init at halos palaging nakamit ang kanilang layunin.
2
Ang prinsipyo ng welga ng Italya ay halos pareho: tahimik, agresibo, nang walang labis at malakas na mga pahayag upang makamit ang iyong layunin. Sa isang nuance - "tahimik" ay hindi dapat mag-isa.
3
Ang lahat ng mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo ay sinunod, lahat ng mga tagubilin ay sinusunod. Bukod dito, hindi lamang sila iginagalang, sila ay pinaandar mula sa punto hanggang sa puntong. Patuloy at mahigpit.
4
Kung sasabihin ng mga tagubilin na ang mga file ay dapat na stapled na may mga staples number 8, tinusok at nakatali sa twine number 3, pagkatapos ay siguraduhing: kung ang empleyado ng tanggapan ay walang mga staples number 8 at twine number 3, ngunit magkakaroon ng mga staples at twine na may hindi bababa sa isang maliit, ngunit paglihis, hindi mapoproseso ang mga file. Ang empleyado ay hindi lalabag sa isang solong nuance ng pagtuturo.
5
Ang masidhing pagsunod sa mga batas sa paggawa at mga tagubilin, na lalo nilang nais na mag-isyu sa mga organisasyon ng badyet ng estado, ay ang pangunahing tool ng mga empleyado na nagpasya na igiit ang kanilang mga karapatan gamit ang mga pamamaraan at prinsipyo ng welga ng Italya.
6
Para sa kahusayan at mga resulta, mahalaga lamang na ang buong koponan ay kasangkot sa ganitong uri ng welga. Mahalaga ang masa at pagkakaisa.
7
Kung ang kumpanya o samahan ay pribado, ang prinsipyo ng mass character ay lalong mahalaga upang ang kabaligtaran na epekto ay hindi mangyayari kapag ang employer, na gumagamit ng kanyang kapangyarihan upang parusahan o patawad - palayasin o hikayatin - ay hindi magpasya na mag-aplay ng epekto ng sikolohikal na mobbing sa isa o higit pang mga empleyado.
8
Sa prinsipyo, ang welga ng Italya ay isang napaka-epektibong sukatan ng impluwensya sa employer at may kakayahan na mga lider na alam ito mula sa karanasan sa kasaysayan. Ang pinakamahusay sa kanila ay sinusubukan upang maiwasan ang naturang mga protesta, upang hindi maputol ang kanilang mga kahihinatnan sa paglaon.
9
Mula sa pananaw ng batas, ang lahat ay ligal. Dumating ang mga empleyado sa kanilang mga trabaho sa oras, hindi sila nakaupo, ginagawa nila ang kanilang karaniwang gawain. Ngunit, sa parehong oras, hindi nila aalis ang isang daang porsyento mula sa mga tuntunin: pangalawa sa pangalawa, sinusunod nila ang inireseta na minuto para sa pamamahinga at pahinga sa tanghalian, hindi nila nagagawa ang lampas sa inireseta na mga limitasyon. Ang pagtitiyaga, at kahit na masigasig, sa pagkuha ng isang mabisang resulta mula sa proseso mula sa kanila ay hindi rin inaasahan.
10
Ang kasaysayan, sa kasamaang palad, ay hindi nakapagtago ng tumpak na impormasyon tungkol sa kung sino ang gumamit ng protesta sa unang pagkakataon higit sa isang daang taon na ang nakalilipas - ang mga pulis na Italyano o mga trabahong riles ng Italya, ngunit ang katotohanan ay nananatiling: ang mga aksyon ng mga Italiano sa welga ay napakahusay na hindi lamang ang bansa ay nanatili sa kasaysayan, sa kauna-unahang pagkakataon nag-aaplay ng pamamaraang ito, ang ganitong uri ng protesta ay maraming mga tagasunod sa iba't ibang mga bansa sa mundo.
11
Maglagay lamang, isang welga ng Italya ay isang ipinag-uutos na pananatili sa lugar ng trabaho na may ganap na imitasyon ng proseso ng trabaho.
12
Ang pagsasalarawan ng marahas na pagkilos, paggaya ng trabaho na may kaunting interes sa resulta nito - ay mapanirang para sa anumang ekonomiya, para sa anumang negosyo.
